| Dalarna |  |
Avesta | |
Borlänge | |
Falun | |
Gagnef | |
Hedemora | |
Leksand | |
Ludvika | |
Mora | |
Rättvik | |
Smedjebacken | |
Säter | |
Västerdalarna |
Debatt: Kvinnor och män är olika i politiken
** Kvinnor och män i politiken, det vill vi ha! Men alla partier tycks ha svårt med nyrekryteringen och med att många lämnar sina förtroendeuppdrag efter kort tid. Särskilt kvinnorna.
** Kvinnor och män i politiken, det vill vi ha! Men alla partier tycks ha svårt med nyrekryteringen och med att många lämnar sina förtroendeuppdrag efter kort tid. Särskilt kvinnorna.
Ofta hör vi att kvinnor tycker det är tungt att arbeta i de manliga strukturerna som traditionen skapat. Männen lyssnar inte på kvinnorna utan kör på sitt gamla vanliga sätt och det politiska arbetet tappar energi och intresse - för kvinnorna.
Ofta läser vi om detta i Kommun-Aktuellt och andra tidningar. Detta är ett demokratiskt problem och vi kan konstatera att vi i Sverige trots att vi kallats världens mest jämställda land. Fortfarande har en bra bit att vandra.
** Om detta pratade vi på vårt senaste arbetarkommunmöte i Orsa. Vi känner inte igen oss i den negativa bilden som många andra beskriver. Visst har vi, socialdemokraterna i Orsa, också färre kvinnor än män i politiken. Visst är kvinnorna och männen oftast intresserade på olika sätt, vi har olika uppfattningar om hur vi löser problemen, hur vi når bästa resultat, hur vi utövar vårt ledarskap osv.
Men det är ju just när vi kan mötas i våra olikheter och när vi kan både uppmuntra och "huta åt varandra" när det "går för långt" som vi blir som bäst. Ha roligt ihop och kunna skratta tillsammans är inte heller helt fel.
Men hur har vi haft sådan tur? Ja, helt och hållet en slump är det naturligtvis inte. Vi kvinnor drog oss till minnes att det började egentligen för länge sedan. När Rune Mångs var kommunalråd och arbetarkommunens ordförande på 1980-talet var det flera av oss som hade små barn.
När vi skulle bestämma tider för gruppmöten och annat arbete sa Rune alltid: "Bestäm tid ni som har småbarn, jag rättar mig efter er, ni ska bestämma för det är viktigt att ni är med så mycket ni kan och orkar..."
Det kan låta som en detalj, men det betydde mycket. Ledarens attityd och inställning banar väg. Redan då kände vi kvinnor som var aktiva att vi hade en självklar plats i vårt gemensamma arbete. Även om kvinnorna var trötta på karlarna ibland och tvärtom - för vi är ju olika!
** Idag försöker vi utveckla vårt samarbete på olika sätt. Ett exempel är våra ordförandeträffar. Vi träffas regelbundet och pratar igenom gemensamma frågor i det kommunalpolitiska arbetet.
Men i bland träffas vi på andra sätt. I våras hade vi ett tvådagarsseminarium. Då arbetade vi med att lära känna varandra mer än vi redan gjorde. Vi lärde oss att känna igen våra styrkor och svagheter, för att ständigt kunna utveckla vårt gemensamma arbete för kommunens bästa.
Vi försöker också föra dessa tankar vidare till andra förtroendevalda, chefer osv. Vi gör det därför att vi vet att vi kan nå än längre i vårt politiska arbete inom partiet, över partigränser och in i kommunens organisation - om vi vågar möta våra likheter och olikheter och ta vara på varandra på bästa sätt.
Och vi gör det, kvinnor och män tillsammans. Så hittar vi också energi och lust i vårt politiska arbete och skapar därmed goda förutsättningar för att ett gott resultat i vårt arbete som förtroendevalda.
ANN BESKOW
Kommunalråd (s)
ANDERS ROSELL
Gruppledare (s)
kommunfullmäktige
DAN GRANSTRÖM Ordf (s) socialnämnden
** Kvinnor och män i politiken, det vill vi ha! Men alla partier tycks ha svårt med nyrekryteringen och med att många lämnar sina förtroendeuppdrag efter kort tid. Särskilt kvinnorna.
** Kvinnor och män i politiken, det vill vi ha! Men alla partier tycks ha svårt med nyrekryteringen och med att många lämnar sina förtroendeuppdrag efter kort tid. Särskilt kvinnorna.
Ofta hör vi att kvinnor tycker det är tungt att arbeta i de manliga strukturerna som traditionen skapat. Männen lyssnar inte på kvinnorna utan kör på sitt gamla vanliga sätt och det politiska arbetet tappar energi och intresse - för kvinnorna.
Ofta läser vi om detta i Kommun-Aktuellt och andra tidningar. Detta är ett demokratiskt problem och vi kan konstatera att vi i Sverige trots att vi kallats världens mest jämställda land. Fortfarande har en bra bit att vandra.
** Om detta pratade vi på vårt senaste arbetarkommunmöte i Orsa. Vi känner inte igen oss i den negativa bilden som många andra beskriver. Visst har vi, socialdemokraterna i Orsa, också färre kvinnor än män i politiken. Visst är kvinnorna och männen oftast intresserade på olika sätt, vi har olika uppfattningar om hur vi löser problemen, hur vi når bästa resultat, hur vi utövar vårt ledarskap osv.
Men det är ju just när vi kan mötas i våra olikheter och när vi kan både uppmuntra och "huta åt varandra" när det "går för långt" som vi blir som bäst. Ha roligt ihop och kunna skratta tillsammans är inte heller helt fel.
Men hur har vi haft sådan tur? Ja, helt och hållet en slump är det naturligtvis inte. Vi kvinnor drog oss till minnes att det började egentligen för länge sedan. När Rune Mångs var kommunalråd och arbetarkommunens ordförande på 1980-talet var det flera av oss som hade små barn.
När vi skulle bestämma tider för gruppmöten och annat arbete sa Rune alltid: "Bestäm tid ni som har småbarn, jag rättar mig efter er, ni ska bestämma för det är viktigt att ni är med så mycket ni kan och orkar..."
Det kan låta som en detalj, men det betydde mycket. Ledarens attityd och inställning banar väg. Redan då kände vi kvinnor som var aktiva att vi hade en självklar plats i vårt gemensamma arbete. Även om kvinnorna var trötta på karlarna ibland och tvärtom - för vi är ju olika!
** Idag försöker vi utveckla vårt samarbete på olika sätt. Ett exempel är våra ordförandeträffar. Vi träffas regelbundet och pratar igenom gemensamma frågor i det kommunalpolitiska arbetet.
Men i bland träffas vi på andra sätt. I våras hade vi ett tvådagarsseminarium. Då arbetade vi med att lära känna varandra mer än vi redan gjorde. Vi lärde oss att känna igen våra styrkor och svagheter, för att ständigt kunna utveckla vårt gemensamma arbete för kommunens bästa.
Vi försöker också föra dessa tankar vidare till andra förtroendevalda, chefer osv. Vi gör det därför att vi vet att vi kan nå än längre i vårt politiska arbete inom partiet, över partigränser och in i kommunens organisation - om vi vågar möta våra likheter och olikheter och ta vara på varandra på bästa sätt.
Och vi gör det, kvinnor och män tillsammans. Så hittar vi också energi och lust i vårt politiska arbete och skapar därmed goda förutsättningar för att ett gott resultat i vårt arbete som förtroendevalda.
ANN BESKOW
Kommunalråd (s)
ANDERS ROSELL
Gruppledare (s)
kommunfullmäktige
DAN GRANSTRÖM Ordf (s) socialnämnden
Arkiv med artiklar relaterade till: "Debatt", "Politiken"
