| Dalarna |  |
Avesta | |
Borlänge | |
Falun | |
Gagnef | |
Hedemora | |
Leksand | |
Ludvika | |
Mora | |
Rättvik | |
Smedjebacken | |
Säter | |
Västerdalarna |
Rungande nej till kollektiv övertid
Verkstadsklubbens medlemmar sa ett rungande nej till den kollektiva produktionsövertid som Scania-ledningen vill ha på montering och logistik
- Våra medlemmar är trötta och besvikna. De säger nej till kollektiv övertid, säger klubbens vice ordförande Håkan Nordgren.
Kollektiv produktionsövertid innebär att övertid läggs ut på de anställda som en extra schemalagd dag varje vecka. Skillnaden mot den övertid som görs nu är att företaget måste kalla in och begära av varje enskild medarbetare att jobba ett visst skift.
Ledningen begärde på tisdagen att Verkstadsklubben skulle acceptera kollektiv produktionsövertid. Klubben ville inte säga ja utan att ha konsulterat medlemmarna, vilket gjordes på ett snabbinkallat möte klockan halv tre igår.
Svaret blev nej från mer än 90 procent av de över 200 röstande.
Nu måste företaget fortsätta fråga de enskilda medarbetarna för varje övertidstillfälle.
-Vi måste ställa upp på övertid, så folk får ju jobba ändå om de inte har mycket vägande skäl att neka. Men det gör stor psykologisk skillnad att ha fått säga nej till schemalagt övertid, säger Nordgren.
INGRID HAGLUND
Verkstadsklubbens medlemmar sa ett rungande nej till den kollektiva produktionsövertid som Scania-ledningen vill ha på montering och logistik
- Våra medlemmar är trötta och besvikna. De säger nej till kollektiv övertid, säger klubbens vice ordförande Håkan Nordgren.
Kollektiv produktionsövertid innebär att övertid läggs ut på de anställda som en extra schemalagd dag varje vecka. Skillnaden mot den övertid som görs nu är att företaget måste kalla in och begära av varje enskild medarbetare att jobba ett visst skift.
Ledningen begärde på tisdagen att Verkstadsklubben skulle acceptera kollektiv produktionsövertid. Klubben ville inte säga ja utan att ha konsulterat medlemmarna, vilket gjordes på ett snabbinkallat möte klockan halv tre igår.
Svaret blev nej från mer än 90 procent av de över 200 röstande.
Nu måste företaget fortsätta fråga de enskilda medarbetarna för varje övertidstillfälle.
-Vi måste ställa upp på övertid, så folk får ju jobba ändå om de inte har mycket vägande skäl att neka. Men det gör stor psykologisk skillnad att ha fått säga nej till schemalagt övertid, säger Nordgren.
INGRID HAGLUND
Arkiv med artiklar relaterade till: "Kollektiv", "Övertid"
