Trots tunga besked om nedskärningar inom trä- och järnindustrin i södra Dalarna den senaste tiden, finns det också ljuspunkter.

När riksdagsman Ulf Berg tog med arbetsmarknadsutskottets ordförande Tomas Tobé (M) till Avesta och Hedemora på fredag för en heldag, besökta de bland annat Horndals komponenter.
Företaget som just nu investerar 25 miljoner i en andra linje. Fullt utbyggd och i drift om ett år, kan den komma att skapa ytterligare 5-6 jobb på Avestas arbetmarknad.

– Investeringen som vi fått landsbygdsstöd för, gör vikan möta konkurresen från den internationella marknaden. Långsiktigt kan vi hålla våra volymer. Då spelar inte lönekostnaderna lika stor roll som att ha bättre automation och logistik.
Det förklarar företaget VD Torbjörn Elowsson. Han var med och startade Horndals Komponenter 1982 tillsammas med Bo Lindberg.
Men eftersom han själv ville fortsätta forska inom skog och trä, deltog han bara i företagets administrativa arbete. Övrig tid var har professor vid institutionen för virkeslära vid SLU i Ultuna.
Idag är han pesionerad från universitetet och kan helhjärtat ägnat sig åt företaget, som han köpte tillbaka sedan Mälarskog i egenskap av marjoritetsägare drev företaget på på nittiotalet.

Produkttionen består framför allt av fingerskarvade träämnen som används till list. Idén är att kapa bort alla kvistar och foga samman träbitarna till längre trästycken, med limmande fingerskarvar.
– För att hålla nere kostnaden för råvaran, behöver vi en bättre dialog med sågverken.
Nyckeln till vår produktion är att man gör rätt på sågverken, säger Torbjörn Elowsson.

Men även om produktionen är en finurlig metod att ta omhand virke på ett optimalt sätt, så kom diskussionen på fredagen lika mycket att handla om arbetskraft och kompetensutveckling.
Torbjörn Elwsson har nämligen fortfarande en fot kvar i universitetsvärlden, i egenskap av ledare för ett trainee-projekt i syfte att vidareutbilda ung personal för den egna produktion.

– Vi är några små och mellanstora företag inom trä och skog som gått samman om ett traineeprogram. Genom samverkan, kan de här personerna utveckla sig bredare i dialog med sina kollegor på de andra företagen, berättar Torbjörn Elofsson.
Bekrymret som Torbjörn Elowsson upptäckte när han sökte rätt person till programmet, var demånga välutbildade med invandrarbakgrund som inte får någon chans.
– Här behövs support för att hitta företag som inser att om de satsar så får de också något tillbaka.
Horndals komponenter har själva omtalats för sin vilja av att ha en kulturell mångfald i arbetsstyrkan. Idag är en tredjedel av de 29 anställda från ett annat land.
– Det finns en mängd fördelar med det. Framför allt skapar det en öppenhet och en förståelse för företagets ständiga behov av förändringar och utveckling.

Kerstin Eriksson