Sven Fernlund Skagerud är projektanställd i kommunen med ett mål: heltid åt alla i botten med möjlighet till deltid.
- Det är lika viktigt att den som vill ska ha chans att ta tjänstledigt och gå ner på deltid, säger han.
Falun är den tredje kommunen han jobbar med heltidsprojekt i. Han var senast i Avesta och dessförinnan i Hofors. Han har också åkt runt och berättat om projekten i ett 30-tal kommuner i landet.
Här i Falun har han mött personal på Lustig-knopps äldreboende och hemtjänstgruppen på Tisken öst, ett 30-tal på varje ställe. Ett tiotal på varje ställe arbetar heltid i dag.
- Det är många funderingar och frågor. Och det är viktigt att alla får svar.
Att införa heltid i botten till alla är ett enigt beslut från politikerna i kommunfullmäktige.
Det har varit på tal i många år i hela samhället varför har det tagit så lång tid?
- Det handlar mycket om ledarskap men också om traditioner. På de allra flesta arbetsplatser med manlig personal är det heltid som gäller. Man brukar jämföra On Off med Hennes Mauritz.
- Jag brukar också fråga de kommunanställda männen jag möter om de kan tänka sig att jobba halvtid. Den möjligheten är lika viktig. Det gäller också chefer.
När scheman läggs, framförallt i vården, görs det ofta slentrianmässigt genom att man till exempel utgår från "hur många personer behövs för att täcka en helg", säger han.
- I stället kan man se till behovet av personal under olika tider på dygnet och utgå från det. Sedan tittar man på hur mycket pengar det finns i personalbudgeten och det blir en ram man utgår från.
- När personalen har en sådan bestämd ram fixar de det hela hur lätt som helst själva. Många vill ju jobba deltid i perioder i livet.
Delade turer mitt på dagen där man inte får betalt ska bort i så hög utsträckning som möjligt, säger han.
- Det är ingen bra lösning om det inte är personal som gärna vill jobba så.
Måste personal i vården åka runt på flera ställen då för att få ihop en heltid?
- Det kan bli så. Men om man måste resa under ett arbetspass ska det räknas in i ens arbetstid. Kommunen vill inte heller ha för mycket resor under arbetstid.
- Någon kanske bor nära ett äldreboende och tycker att det är okey att rycka in där vid behov. Det kan också finnas personal som vill prova ett nytt jobb, kanske på en annan avdelning, och passar så på att testa genom att ta vissa skift där vid behov.
Det är en missuppfattning att det blir färre "huvuden" och svårare att lägg scheman med fler heltider, säger han.
- Man glömmer korttidsfrånvaron. En viktig del i projektet är att de ordinarie ska ta en del av passen i stället för att ta in extrapersonal och på så sätt komma upp tjänstgöringsgrad.
Tillsvidareanställda tar över en del av de visstidsanställdas jobb, säger han.
Så har det fungerat på andra håll, säger han, och betonar att det är viktigt att personalens egna önskemål styr om det ska bli bra.
Kommunens mål är att heltidsprojektet ska fixas inom de gängse budgetramarna.
- Men det är inte så stor förändring som man kan tro, 60 procent av personalen har redan heltid.
Målet med projektet är också att få ett antal fasta trappsteg för dem som vill jobba deltid, inte procentsatser som 69,23 procent, till exempel.
Tre personer jobbar med projektet, förutom Sven Fernlund Skagerud Eva Bergström som arbetar på personalkontoret i vanliga fall och Irmeli Sjölander från Kommunal som har en halvtidstjänst som hennes fackförbund betalar.
Sista december 2014 beräknas heltidsprojektet vara klart.
Kristina Vahlberg
kristina.vahlberg@daladem.se
