Tingsrätten gick på kommunens linje och ansåg inte att uppsägningen av Helen Lott var felaktig. Lott vill att Arbetsdomstolen meddelar prövningstillstånd av tingsrättens beslut.

Tingsrätten ansåg att det utan tvivel var så att Helen Lott förlängt avtalet med PEAB i strid med lagen om offentlig upphandling. ”Det är ostridigt att vissa delar av de omständigheter som legat till grund för avskedandet har kommit till kommunens kännedom inom fristen”, står det i tingsrättens beslut. Därför såg rätten inga övervägande skäl att uppsägningen inte haft saklig grund.
Det Helen Lott nu vill är att Arbetsdomstolen prövar frågan och att tingsrättens beslut ändras. Det innebär att hon ska få behålla sin anställning tills tvisten slutgiltigt avgjorts.
Grunden för överklagan är att Lott anser att tingsrätten inte tagit hänsyn till preskriptionstiden, det vill säga tiden mellan handlingen och avskedandet. En tid på två månader. Enligt Lott måste kommunen haft vetskap om upphandlingen redan under våren 2011 och varslet om avskedande kom den 27 oktober.
Efter överläggningar verkställdes sedan avskedandet i ett brev som Helen Lott fick den 27 november. Kommunen hävdar att tiden ska räknas från när revisionsfirmans rapport om upphandlingen kom den 4 oktober. Tingsrätten finner att ord står mot ord när kommunen fick kännedom om upphandlingen.
I överklagan menar Lotts advokat att arbetsgivaren inte kan avvakta med att underrätta om avsked bara för att en utredning tillsatts om det inte finns något behov av att en omständighet utreds.
Och det fanns det inget behov av eftersom Helen Lott redan erkänt att hon gjort ett misstag.

Annelie Ström