Äldreomsorgen i Gagnefs kommun
Socialstyrelsens Äldreguiden 2011, visar att alla Gagnefs äldreboenden har högt betyg i de boendes delaktighet i utformningen av genomförandeplaner samt uppföljning. Alla har högsta betyg, utom Älvuddens äldreboende, vilket drar ner totalbetyget.
Betyget för personalens kompetens (utbildningsnivå) är idag under riks- och länsgenomsnittet.
Vårdpersonal utbildas för att öka kvalitén vid Gagnefs äldreboenden
170 anställda inom äldreomsorgen i Gagnefs kommun utbildas för att bli bättre på att tillmötesgå de gamlas rätt att själva bestämma över sina liv.
– Det borde vara självklart, men tyvärr styr rutiner och förlegade strukturer mycket av vårdarbetet, säger Lena Kristoffersson, enhetschef på Tjärnsjögården och Rosengården.
Även personer som bor i äldreboenden har rätt att styra över sina egna liv.
– Var och en har rätt att få behålla sin egen personlighet och sitt sätt att leva sitt liv, säger Maria Eriksson, kvalitetsutvecklare inom äldreomsorgen i Gagnef.
Tyvärr fungerar det inte alltid så i verkligheten, berättar Maria Eriksson och de enhetschefer som DD träffar under utbildningsdagen i Lindberghallen. De säger att det finns ett stort behov att utbilda personal och chefer i värdegrundstänkande, etik, människosyn, bemötande och kontaktmannaskap.
– Det kan handla om så enkla saker att det ska vara självklart att de gamla kan vara uppe sent om kvällarna, om de vill det.
Ibland kan inte den gamle själv uttrycka hur han eller hon vill leva sitt liv på äldreboendet.
Då ska de anhöriga tillfrågas, och tillsammans med personalen utarbeta en genomförandeplan som äldreboendet ska arbeta efter.
Personalen utbildas även i kontaktmannaskap, som innebär en i personalen har ett särskilt ansvar för den boende och fungerar som språkrör gentemot alla som är inblandade i omsorgen.
För att det ska fungera är det viktigt att hela personalgruppen – oavsett yrkesbefattning – har en gemensam värdegrund.
Kommunen har beviljats 180 100 kronor av Socialstyrelsen för att genomföra utbildningen.
