Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Avesta 2020 avgjorde deras val

Sara Sundkvist och Karin Nordlund trivs som trainee. De hoppas att fler kommunen ska våga satsa på unga, blivande ledare och ge dem en helhetssyn över kommunens verksamhet.

Annons

Efter en veckans introduktion och fyra veckor på kommunkansliet har de just avslutat tolv veckor på bildningsförvaltningen respektive omsorgsförvaltningen.
Under jul och nyår finns de på kommunkansliet och efter helger ger de sig ut på nästa placering.

Sara Sundkvist är från Hedemora och bor nu i Sala. Karin Nordlund är från Avesta. De har samma skäl till att de sökte traineetjänsterna.
– Avesta 2020 är spännande och visar att kommunen har en drivkraft och en positiv anda, säger Sara Sundkvist.
Hon är naturvetare med en mastersexamen i miljökemi. Karin Nordlund är humanist, framför allt med inriktning på språkvetenskap.
De är väldigt glada över att vara två.
– Det är jättekul att vi har olika synsätt, det betyder mycket att kunna bolla med varandra, säger Sara Sundkvist. Vi har ju inga andra kolleger.

De har ett schema, de deltar i arbete, följer chefer och personal, deltar i olika möten.
– Men vi ska också ta egna initiativ, vi kan ju faktiskt vara en resurs, säger Karin Nordlund.
De har kunnat tipsa om att två avdelningar jobbar med samma sak eller om att lösningen på ett problem redan finns på ett annat ställe i kommunen.

Båda tycker att de blivit välkomnade och mottagna på ett bra sätt.
– Att få möta alla dessa människor är enormt häftigt. Man tar in så mycket. Jag träffar så många chefer och får nya tips och tankar om ledarskap. Det är väldigt utvecklande, säger Sara Sundkvist.
De har dessutom fördelen att få träffa personalen och höra hur de upplever sina chefer.

De tycker att det är fantastiskt att få helhetsbilden och att kommunen gör denna investering. Sara hoppas att fler kommuner ska våga.
– Det är hel rätt, speciellt små kommuner har inte råd att jobba i små öar, man måste samarbeta mer.
– Och våga satsa på ledarskap inte chefskap, påpekar Sara.

De sista tre månaderna av traineeåret blir individuellt anpassat som en förberedelse för de tjänster de kommer att få.

Eva Högkvist
eva.hogkvist@daladem.se