Annons
Vidare till dalademokraten.se
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

”Det kokar i hela länet”

– Det här är bara början. Vi är först ut men det kommer alla gånger att drabba IVA, akuten, barnkliniken, alla som har personal som har ett lokalt kollektivavtal om arbetstider och obekväm arbetstid.
Arbetsgivaren hänvisar till det centrala avtalet och det innebär ett schema med en veckoarbetstid på 38,25 timmar i veckan jämfört med schemat de haft sedan 30-40 år tillbaka på en veckorarbetstid på 36,2 timmar.
– Det var det vi hade när vi började utbilda oss.

Sedan 2005 är kravet att det ska finnas en legitimerad sjuksköterska i varje ambulans, berättar han.
– Utbildningen var delvis betald. Men vi är många som avsatte många fritidstimmar under 4-5 år på att utbilda oss.
– Det var som en kniv i ryggen, säger han om det uppsagda avtalet.
– Vilken person sätter sig på skolbänken och utbildar sig för att tillmötesgå gällande krav om det leder till en löneförhöjning med 200 kronor och en ökad arbetstid. Det innebär att du sänker din timpenning.
– Och hela vår organisation i ambulanssjukvården har varit självgående med ett stort engagemang och lojalitet mot arbetsgivaren, säger han.
– Nu tummar arbetsgivaren rejält på detta.
Under förra sparpaketet togs alla timvikarier bort, berättar han.
– Det kostade ambulanssjukvården 3,5 miljoner för övertid när vi fast anställda måste gå in i stället enbart i somras.
I somras gjorde vi cirka 1 300 timmar extra enbart i Borlänge.
Det finns elva ambulansstationer i länet och möten kommer att hållas för alla även om en del blir gemensamma.
Det var landstingets personalutskott som fattade en del i besluten om arbetstidsavtalen för ambulanssjukvården och andra verksamheter som sedan slogs fast formellt av lands-tingsstyrelsen. Personalutskottet lades ned 2010. Men frågan är nu hur besluten som togs ska hanteras.
Nu vill landstinget göra de olika arbetstidsavtalen mer enhetliga, berättar Thomas Ylvén (V) som var ordförande i utskottet.
– Det handlar bara om pengar, säger Vårdförbundets ordförande Kerstin Erlandsson.

Nu ska det bli en genomgång av alla de 50-60 protokoll det handlar om från personalutskottet, säger Thomas Ylvén.
När man fått fram om det finns gamla beslut liggande som påverkar dagens avtal kan man ta ställning till hur de ska hanteras.
– Och förhandlingarna kommer då att kunna fortsätta.
– Vi vill ha mer enhetliga avtal men det är klart att den som jobbar obekväm tid ska få ersättning för det.
– Det får man genom de central kollektivavtalen. Men våra avtal har varit mycket generösa. Och vi måste förhandla om detta.

Arbetstidsmodeller är en del av det som ska leda till 100 miljoner i besparingar i år.
– Den 11 februari går vi till de fortsatta förhandlingarna. Men redan nu börjar kollegor säga upp extra åtaganden inom organisationen.
– Förhoppningsvis blir det inte rent kaos i hela länet, för det kommer att knaka rejält i maskineriet om det här fortsätter, säger Arne Ramberg.

Kristina Vahlberg