Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Facket kritiserar bristande inflytande

En delad tur var sjätte eller var tolfte vecka. Det ingår i nya scheman på äldreboenden.
Det blev inte så ofta som först var på förslag.

– Men det innebär ändå en ökad press, säger Åke Levander, Kommunal i Borlänge.

Annons

Delad tur betyder utdragen arbetsdag, först morgonjobb, några timmars uppehåll utan lön och sedan fortsatt jobb fram till kvällen.
När delade turer kom som förslag var ilskan tydlig bland Kommunals medlemmar. Det gällde särskilt personal På Hessegården.
Nya scheman börjar nu gälla på måndag. Det innebär en delad tur var tolfte vecka på Hessegården. Alternativet är en extra helgtur, utöver varannan helg.
Arbetsplatsen har aldrig tidigare haft delade turer som inte varit frivilliga.
Lisa Arnesson är arbetsplatsombud för Kommunal. Hon berättar om oro över att överhuvudtaget behöva jobba delade turer.
– Jag slapp den här första schemaperioden på sex veckor. Då vet jag att jag får en nästa gång. Många har redan erfarenhet av delade turer och vill inte tillbaka.
Dessutom kan sista arbetspassen sluta senast klockan halv elva på kvällen, istället för halv tio.
– Det här är svåra förändringar. Jag som är arbetsplatsombud märker att folk är ledsna och besvikna. Det är till mig man kommer.
Jämfört med när Hessegården öppnade 2008 har personalens inflytande över schemaläggningen minskat, säger Lisa Arnesson.
Hon är tveksam till nya metoder att mäta de äldres behov av stöd över dygnet, för rätt bemanning.
– Demenssjuka har alltid ett stort behov av personal omkring sig. Det här känns som ett sätt att dra ner.
Även Åke Levander, ordförande för Kommunal i Borlänge, talar om ökad press med arbetspass som antingen börjar tidigare eller slutar senare och delade turer.
Ersättning i form av längre helgledighet räcker inte, anser facket.
– Det väger inte upp den påfrestning man hamnar i.
Karin Sundin

Annons