Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Här finns landets sjukaste personal

Annons

Ludvika toppar för andra året i rad sjukfrånvaron bland landets kommuner. Åtminstone bland de 261 kommuner (av totalt 290) som återfinns i SKL:s statistik för sjukfrånvaron 2012.Att Ludvika behåller ”ledartröjan” kan också ses i ljuset av att den totala sjukfrånvarotiden ökat från 7,6 procent (2011) till 7,8 procent – trots de motåtgärder som satts in under senaste året.

När kommunens personalchef Anna Cederlöf kommenterade statistiken från Sveriges kommuner och landsting (SKL) för nästan exakt ett år sedan sade hon så här:
– Det är illa och verkligen tråkigt.

Så sent som i slutet på januari i år förklarade hon att det höga sjuktalet tas på största allvar, och att siktet i synnerhet varit inställt på de långtidssjuka (60 dagar eller mer), som är den dominerande gruppen.
Av den totala sjukfrånvarotiden under 2012 svarade långtidssjukfrånvaron för 57,3 procent i Ludvika.
Det är en hög notering jämfört med andra kommuner, men ändå inte den högsta. Exempelvis redovisar flera norrlandskommuner långtidssjukfrånvaro på närmare 70 procent

Helt nyligen berättade också företrädare från vård- och omsorgsförvaltningen om det förbättringsprojektet som fokuserat på det höga ohälsotalet inom kommunens assistansverksamhet.
Bland andra enhetschefen Anna-Karin Mässing hävdade att projektet varit lyckat och medfört att kommunens personliga assistenter numera är både gladare och mår bättre.
Med tanke på att sjukfrånvaron under ett års tid har varit under lupp är det förstås anmärkningsvärt att ohälsan ökat ytterligare ett snäpp.

Anna Cederlöf, ser du era insatser som ett misslyckande, eller finns det andra förklaringar?
– Det är svårt att svara på det. Det här är bekymmersamt, men det går faktiskt inte att sätta tummen på vad den höga sjukfrånvaron bottnar i.
– Men vi har fler åtgärder på gång. Det kommer exempelvis att införas en sjukanmälningstjänst, där sjukanmälan kopplas till rådgivning. Dessutom blir det den närmaste chefens ansvar att ringa till den sjuke och höra hur läget är.

En åtgärd som dock redan praktiseras gäller den som under ett år sjukskrivit sig vid sex tillfällen eller fler:
– Då inbjuds man dels till en hälsokoll och ett trepartssamtal, där man diskuterar situationen och försöker utreda vilka insatser som kan sättas in.
När det gäller Dalarna i övrigt ökade sjukfrånvaron i stort sett i samtliga kommuner under 2012 jämfört med 2011. Men även om Ludvika ligger i topp är det ändå i Vansbro som den största förändringen har skett.
Här låg den totala sjukfrånvaron på 4,6 procent år 2011, men steg under fjolåret till 6,0.

Den allra friskaste personalen förefaller finnas i Malung/Sälen, som för andra året i rad redovisar lägst sjukfrånvaro i länet.
Noteras kan dock att dalalistan inte är helt komplett på grund av att såväl Säter som Smedjebacken inte redovisat några siffror alls:
– Orsaken är att vi bytte lönesystem förra våren, förklarar Ingemar Hellström (S), personalansvarig politiker i Smedjebacken.
Förra året hamnade dock kommunen på en andraplats i länet med en total sjukfrånvaro på 6,3 procent.
Sjukfrånvaron totalt i procent av ordinarie arbetstid år 2012 (2011 inom parantes)

Kommun Totalt Kvinnor Män

Ludvika 7,8 (7,6) 8,8 (8,6) 4,1 (3,7)

Vansbro 6,0 (4,6) 6,4 (4,6) 3,7 (2,9)

Falun 5,6 (4,9) 6,3 (5,5) 3,6 (3,1)

Borlänge 5,5 (4,8) 6,0 (5,4) 3,4 (2,6)

Hedemora 5,5 (5,5) 6,2 (6,1) 2,6 (3,3)

Gagnef 5,4 (4,7) 5,6 (4,8) 4,0 (4,0)

Avesta 5,3 (5,1) 5,7 (5,5) 3,3 (2,9)

Leksand 5,2 (5,1) 5,7 (5,8) 3,3 (2,5)

Rättvik 5,2 (4,8) 5,6 (5,2) 3,4 (3,2)

Älvdalen 5,2 (4,4) 5,3 (4,6) 4,6 (3,4)

Orsa 4,3 (3,8) 4,9 (4,2) 2,2 (2,4)

Mora 4,1 (3,7) 4,5 (4,0) 2,4 (2,5)

Malung-Sälen 3,8 (3,6) 4,3 (4,1) 1,8 (2,2)

Smedjebacken och Säter har inte redovisat några siffror. Sjukfrånvaron i genomsnitt för hela landet låg på 5,5 procent. Lägst frånvaro hade Norsjö, Västerbotten, med 3,1 procent.

KÄLLA: SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING