Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Tillsvidareanställda ska ha rätt till heltid inom vård och omsorg

Annons

Ett nytt projekt ska leda till fler heltider inom vård och omsorg i Borlänge kommun.
- Heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet, säger den styrgrupp som utsetts till att ro projektet i hamn.

Kommunfullmäktige beslutade om allas rätt till heltid för åtta år sedan men ändå har antalet heltidstjänster inte ökat utan istället har antalet deltider ökat.
- Det här är en oerhört viktigt fråga, säger Jan Bohman, tillträdande kommunstyrelsechef.
- Det finns många olika yrkesgrupper i samhället som inte får möjlighet till heltid vilket leder till att man får svårt att försörja sig. Att erbjuda heltidsmöjligheter måste vara en självklarhet.
Inom den sociala sektorn hade den 1 januari 2011 endast 39 procent av den totala arbetskraften en tillsvidareanställning på heltid.

Påverkar pensionen

Detta kan jämföras med 1 januari 2010 då motsvarande andel var 42 procent.
I kategorin tillsvidareanställda innehar 64 procent en heltidsanställning.
- Det är inte bara att man får det knapert som deltidsanställd utan det blir knapert även senare i livet, pensionen påverkas, menar Ronny Beyer, kommunstyrelsens delegat i personalfrågor.
Syftet med nya avtalet är att de som vill ska ha rätt till heltid.
- Alla tillsvidareanställningar ska i grunden vara heltid, säger Barbro Hietala Nordlund, ordförande i omsorgsnämnden.
Hon berättar att de inte kommit så långt som de borde i det här arbetet tidigare.
- Det har tagit alldeles för lång tid. Det har hänt saker ute i verksamheterna men nu markerar vi att det är på riktigt.
Arbetet ska bedrivas i ett projekt där uppdraget blir att analysera läget och komma fram till konkreta åtgärder för att öka antalet heltidstjänster inom vård och omsorg.

Lära av andra

- Det är en jämställdhetsfråga, menar Ronny Beyer. Det handlar om att skapa samma villkor för kvinnor och män.
Barbro Hietala Nordlund berättar att de ska se och lära av andra kommuner.
- Ludvika har arbetat framgångsrikt med att skapa fler heltider. De som lyckats i det här arbetet har jobbat systematiskt och strukturerat, vilket är det vi också ska göra nu. Vi vill bland annat via rapportering kontinuerligt följa upp hur många som får heltid.
ANGELICA LINDVALL